Untuk meningkatkan interaksi dan persefahaman bersama antara pekerja baharu, jawab keraguan mereka dan membantu mereka menyepadukan dengan lebih baik ke dalam keluarga besar Rhino, Jabatan Sumber Manusia syarikat kami mengadakan seminar untuk pekerja baharu di bilik latihan. Pada mesyuarat itu, terdapat empat bahagian: pengenalan diri, menjawab soalan, perkongsian kerja, cadangan, dan pendapat. Makanan ringan dan minuman buah-buahan disediakan supaya rakan sekerja baru boleh bercakap dengan bebas dalam suasana santai dan gembira.
 |  |
Pertama, pautan pengenalan diri sangat diperlukan, boleh memberitahu semua orang nama dan ciri mereka secepat mungkin, dan biarkan mereka mempunyai tanggapan awal tentang semua orang. Walaupun anda mungkin tidak dapat mengingati semua orang dalam masa 1 hingga 3 minit sahaja, dengan cara ini anda boleh mengecam wajah dan suara mereka. Selepas selesai pengenalan, jabatan sumber manusia menerangkan beberapa pengenalan syarikat seperti sejarah kami dan beberapa perkara menarik untuk rakan sekerja baharu kami, dan kandungan kerja mereka. Di samping itu, rakan sekerja baru kepada syarikat apa keraguan juga boleh dikemukakan. Jabatan sumber manusia rakan sekerja akan menjawab satu persatu. Selepas jawapan, kita boleh mula berkongsi masalah mereka selepas memasuki syarikat kita, seperti sama ada komunikasi dengan rakan sekerja lancar, sama ada memahami kandungan dan proses kerja mereka, sama ada kakitangan yang berkaitan mengatur untuk mengajar mereka dan menerangkan kepada mereka, dan sebagainya. pada. Lebih-lebih lagi, selepas memasuki syarikat, jika anda tidak berpuas hati dengan sistem atau susunan syarikat atau mempunyai sebarang cadangan, anda juga boleh mengemukakannya, dan jabatan sumber manusia akan merekodkannya satu persatu dan melihat jika ada penyelesaian yang lebih baik. Akhirnya, mereka boleh menikmati makanan ringan dan buah-buahan pada masa yang sama dengan rakan sekerja baharu mereka untuk berbual, dan meningkatkan perasaan, yang juga sangat membantu untuk kerja masa hadapan.