Masa berlalu. Sebulan berlalu dengan sekelip mata. Bulan ini, syarikat kami mengemukakan satu siri mekanisme insentif untuk menggalakkan jurujual profesional dan berpengalaman kami menangani lebih banyak pesanan. Sekarang adalah masa untuk tunai masuk!
Pertama sekali, setiap daripada kami merumuskan masalah yang kami hadapi bulan ini dan penyelesaian yang sepadan, berkongsi pengalaman kami sendiri, kami juga boleh mengetahui lebih lanjut mengenai kaedah jualan dan penyelesaian masalah antara satu sama lain. Kemudian pengurus jabatan kami menerbitkan ringkasan bulan itu dan menggalakkan semua orang untuk terus bekerja keras, lagipun, masih ada masa sebelum tahun depan. Ganjaran boleh diteruskan.
Selepas rumusan, mesyuarat berakhir. Ini mesti menjadi bahagian yang paling ditunggu-tunggu dalam anugerah! Pengurus besar kami mengedarkan anugerah yang sepadan satu persatu. Sesi penganugerahan itu membuatkan semua orang teruja dan terpancar senyuman gembira.
Selepas mesyuarat itu, untuk mengurangkan tekanan kerja dan menggalakkan komunikasi dan kerjasama antara rakan sekerja lama dan baru, kami mengadakan aktiviti pembinaan pasukan jabatan di kedai kopi syarikat kami. Syarikat kami menyediakan pelbagai makanan yang lazat untuk kami semua, dan mengatur pemandangan yang sangat hangat, untuk membolehkan kami menikmati kelonggaran. Dan secara kebetulan, ada rakan sekerja yang hari lahirnya hari ini, dan syarikat kami menempah kek hari jadi dan bunga untuk meraikan hari lahirnya.
 |  |
Semasa kami makan dan berbual, rakan sekerja baharu memperkenalkan diri mereka, dan rakan sekerja lama berkongsi pengalaman mereka dalam syarikat. Saya mendapati bahawa ramai rakan sekerja saya telah bekerja di syarikat kami selama lebih daripada 20 tahun dan menganggap syarikat kami sebagai rumah kedua mereka. Memang patut kita sanjung. Melalui aktiviti membina pasukan ini, semua orang mengenali satu sama lain dan syarikat dengan lebih baik, dan membolehkan hubungan semua orang juga menjadi lebih intim.